Plezier en verbinding op afstand
In korte tijd zijn we als gevolg van de coronacrisis gewend geraakt aan thuiswerken of werken we op locatie in teams die onderling geen of weinig face-to-face contact met elkaar hebben. Het werk loopt in de meeste gevallen gewoon door en er blijkt dat fysieke aanwezigheid niet per definitie nodig is om productief te kunnen werken. Toch is er één aspect dat hierbij als minpunt naar voren komt: door op afstand te werken wordt het sociale contact of samenwerken dat je op locatie wel hebt gemist zoals het praatje bij de koffie of even je verhaal kwijt kunnen.
Wat gaan we doen?
- Tijdens de interactieve online sessie staan verbinding en plezier centraal.
- Hierbij komt ter sprake wat van belang is bij het creëren van meer verbinding en plezier
- En wordt er besproken wat we zelf kunnen beïnvloeden en wat je kunt doen om (nog) meer verbinding en plezier te ervaren.
Vitaal thuiswerken
Als gevolg van de coronacrisis werken veel mensen al maandenlang dagelijks vanuit hun eigen woon- of werkkamer. En deze situatie, die de nodige uitdagingen met zich meebrengt, kan nog best wel eens een tijdje gaan duren. Het thuiswerken vraagt de nodige flexibiliteit en aanpassingsvermogen van iedereen. En we hebben te maken met uitdagingen, zoals werken zonder de directe aanwezigheid van collega’s. Of we werken in een huis vol mensen, waarbij zorg- en werktaken door elkaar heen lopen.
Wat gaan we doen?
- Tijdens deze workshop delen we praktische tips en bieden we inspiratie en tools om het thuiswerken zo plezierig mogelijk en in goede gezondheid vol te houden.
'Fun & Friendship Energizer' programma
Naast de verschillende online workshops kan er ook worden gekozen voor het ‘Fun & Friendship Energizer’ programma.
Waar bestaat het programma uit?
- Wekelijks of tweewekelijks is er een 30 minuten durende online energizer voor medewerkers.
- Deze energizers hebben als doel het plezier te verhogen en de verbinding tussen collega’s te verstevigen.
- Juist in een tijd waar dit o.a. door werken op afstand onder druk staat en door medewerkers vaak wordt gemist.
